Mindset ou comment entreprendre avec succès grâce à la Pyramide de Dilts

Lorsque nous envisageons d'atteindre nos objectifs, qu'ils soient personnels ou professionnels, la clé du succès réside souvent dans notre état d'esprit. Le mindset joue un rôle crucial dans notre capacité à persévérer, à nous dépasser et à réaliser nos aspirations les plus profondes.

Dans cet article, découvrez les différents niveaux de la Pyramide de Dilts. Et comment peuvent-ils vous aider à vous bâtir un mindset solide pour bien entreprendre.

L'une des théories les plus influentes dans le domaine du développement personnel est la Pyramide de Dilts, créée par le psychologue et coach américain Robert Dilts.

Je vais me plonger dans les concepts clés de la Pyramide de Dilts, en mettant l'accent sur leur pertinence et leur application pratique. Préparez-vous à découvrir comment cette théorie peut devenir un outil précieux pour vous aider à atteindre vos objectifs et surtout passer à l’action !

La Pyramide de Dilts se compose de six niveaux interconnectés.
Revisités en 5 niveaux, chacun étant essentiel pour atteindre vos objectifs entrepreneuriaux et donner un sens à votre vie.

Qu’est-ce que le mindset ?
Vous le savez sûrement. Le terme "mindset" se traduit en français par "état d'esprit" ou "mentalité".

Ce terme anglais est très souvent utilisé dans le domaine de l’entrepreneuriat. Car il vrai qu’en tant qu'entrepreneur, il est essentiel d'adopter le bon état d'esprit pour réussir.

5 niveaux pour un mindset entrepreneurial ou comment avoir le mindset de l'entrepreneur ?

• Transformer son mindset par son environnement
• Développer son mindset par son comportement
• Capacités et compétences pour adopter une mentalité de croissance
• Croyances et valeurs pour libérer votre plein potentiel
• L'identité et la mission de vie
• Le mot de la fin pour un mindset positif

Transformer son mindset par un environnement favorable à l'entrepreneuriat

Commençons par le niveau du bas. Le niveau du dessous est la conséquence du niveau du dessus.

La base de la Pyramide de Dilts est constituée de l'environnement dans lequel nous évoluons.

Notre environnement comprend les personnes qui nous entourent, les lieux que nous fréquentons et les circonstances extérieures dans lesquelles nous nous trouvons. Il est essentiel de créer un environnement favorable à notre croissance et à notre développement.

Cela peut inclure des relations positives, des mentors inspirants et des opportunités qui nous permettent de nous épanouir.

Voici quelques aspects importants de l'environnement et des exemples de leur impact :

• Relations interpersonnelles 
  Les personnes avec lesquelles vous interagissez régulièrement peuvent avoir une influence significative sur votre état d'esprit. Par exemple, avoir un partenaire de vie qui partage nos aspirations et vous encourage à poursuivre nos rêves peut renforcer votre état d'esprit positif.
  
• Lieux de fréquentation
  Les endroits que vous fréquentez peuvent également avoir un impact sur votre mindset. Par exemple, aménager un espace de travail propre et bien organisé à la maison ou au bureau peut favoriser votre clarté mentale et donc votre productivité.
  
• Influences médiatiques
  Les médias que nous consommons, tels que les livres, les films, les émissions de télévision et les réseaux sociaux, peuvent façonner vos croyances et vos perspectives. Choisir des sources médiatiques positives et inspirantes peut vous aider à nourrir un état d'esprit optimiste et motivant. Par exemple, lire des livres de développement personnel ou suivre des personnes influentes qui partagent des messages inspirants peut avoir un impact positif sur votre mindset.

• Influence sociale
  Votre environnement social joue un rôle important dans votre développement. Par exemple, si vous souhaitez adopter une alimentation plus saine, entourez-vous de personnes qui partagent les mêmes objectifs et qui vous soutiendront dans vos choix alimentaires.

• Ressources disponibles
  L'accès à des ressources telles que des livres, des cours en ligne, des mentors ou des outils technologiques peut jouer un rôle clé dans l'acquisition de nouvelles compétences et dans la réalisation de vos objectifs.

• Disponibilité d’opportunités
  L'environnement dans lequel vous vous trouvez peut offrir différentes opportunités. Par exemple, si vous voulez vous lancer en tant qu'entrepreneur, vous pouvez choisir un lieu où l'écosystème entrepreneurial est dynamique et où vous pouvez bénéficier de soutien et de ressources pour votre entreprise. L'environnement dans lequel vous vous trouvez peut aussi vous offrir des opportunités de réseautage et de collaboration avec d'autres professionnels et experts. Ces connexions peuvent vous fournir des conseils et une source d'inspiration.

En créant un environnement favorable, en recherchant des ressources et des opportunités pertinentes, en vous entourant de personnes positives et en choisissant des contextes propices à votre croissance, vous renforcez votre mindset,  votre potentiel pour bien entreprendre.

L’environnement correspond à la question « Où, quand et avec qui ? ».
Tout votre environnement va déterminer le contexte et ses contraintes sous lesquelles vous pourrez agir. Notez que Le "quand" fait référence aux conditions actuelles et passées qui influencent nos comportements. Il s'agit ici des circonstances externes dans lesquelles nous évoluons, que ce soit sur le plan professionnel, social, familial ou personnel. Cela inclut le moment présent, les événements passés qui ont façonné notre expérience, ainsi que les tendances et les influences qui marquent notre époque.

Développer son mindset par son comportement

Le deuxième niveau est celui de votre comportement qui est une étape importante dans la concrétisation de vos aspirations.

C'est par nos actions que nous démontrons notre engagement envers nos valeurs et que nous mettons en pratique les compétences que nous avons acquises. Il s'agit ici d'agir en alignement avec vos croyances et valeurs profondes.

• Par exemple, si vous croyez fermement à l'importance de la durabilité environnementale, votre comportement pourrait consister à adopter des pratiques éco-responsables dans votre entreprise, telles que le recyclage, l'utilisation de sources d'énergie renouvelables ou la réduction de votre empreinte carbone.
• Autre exemple, si vous valorisez la collaboration et l'esprit d'équipe, votre comportement peut se traduire par la volonté de travailler en étroite collaboration avec vos collègues.

Le niveau comportement est donc crucial pour traduire vos croyances et valeurs en actions concrètes. C'est en agissant conformément à vos convictions que vous pouvez véritablement incarner vos principes et créer un impact significatif dans votre vie et dans celle des autres.

La relation entre le niveau comportement et le niveau environnement réside dans le fait que votre comportement peut être façonné et influencé par les circonstances et les conditions de votre environnement.

• Par exemple, si vous évoluez dans un environnement professionnel compétitif où le succès est mesuré par des résultats financiers, il est possible que votre comportement soit influencé par cette dynamique.  
• Autre exemple, si votre environnement est favorable à la collaboration et à l'innovation, vous pourriez être davantage enclin à adopter des comportements tels que le partage d'idées, le travail d'équipe et la recherche de solutions créatives.

Ainsi, le niveau environnement peut exercer une influence significative sur vos comportements, en créant des incitations, des pressions et des opportunités qui orientent vos actions.

Il convient aussi de noter que nous avons également la capacité de façonner notre environnement. En tant qu'entrepreneur, vous pouvez travailler à créer un environnement qui soutient vos valeurs, vos objectifs et vos comportements souhaités.

À ce niveau, on est dans le concret. Par rapport à une situation donnée répondant à la question « Quoi ?, qu’est-ce que je fais ? ».

Cela peut-être :

• Développer des comportements et des habitudes de gestion du temps efficaces
• Adopter un comportement de prise de risques calculés en étant ouverts aux opportunités et en sortant de sa zone de confort.
• Adopter un comportement de communication efficace en étant à l'écoute active, en posant des questions pertinentes et en exprimant clairement ses idées.
• Développer des comportements de gestion du stress, tels que la pratique de techniques de relaxation, la gestion des émotions et la recherche d'un équilibre entre travail et vie personnelle
• Développer des comportements de leadership en inspirant et en influençant les autres
• Développer un comportement de planification structurée en établissant des objectifs clairs,
• Cultiver un comportement d'apprentissage continu et d'amélioration des compétences techniques liées à la mise en place d’outils digitaux
• Adopter un comportement de gestion de projet efficace en organisant les ressources, en définissant les rôles et les responsabilités,
• Cultiver un comportement de réflexion stratégique en analysant les tendances du marché, en évaluant la concurrence, en identifiant les avantages concurrentiels et en élaborant une vision à long terme pour guider les décisions et les actions.

Bref, vous l’avez compris, ces exemples de comportements peuvent varier en fonction des circonstances et de vos objectifs spécifiques. Ce sont les actions concrètes que vous allez entreprendre pour atteindre vos objectifs et mettre en œuvre vos capacités et compétences. Ici, vous avez intérêt à bien planifier votre travail, à définir une stratégie à mettre en place pour arriver aux résultats souhaités.

Capacités et compétences pour adopter une mentalité de croissance

Une fois que vous savez quoi faire, il est temps de développer vos capacités et compétences pour réaliser vos actions concrètes. Ce niveau répond à la question "Comment faire ?"

Cela implique d'acquérir de nouvelles connaissances, d'apprendre de nouvelles compétences et de développer vos talents naturels. Ce niveau de la Pyramide de Dilts vous encourage à vous engager dans un processus d'apprentissage continu et à chercher constamment à vous améliorer.

Le développement de vos capacités commence par l'acquisition de connaissances pertinentes. Cela peut être réalisé grâce à la lecture de livres, la participation à des formations, l'obtention de diplômes ou la recherche d'informations en ligne. Par exemple, si vous souhaitez devenir un expert en marketing digital, vous devrez investir du temps dans l'apprentissage des stratégies, des outils et des meilleures pratiques dans ce domaine.

Outre les connaissances, il est essentiel de développer :

• des compétences techniques spécifiques liées à votre domaine d'intérêt. Cela peut impliquer de maîtriser des logiciels et de développer des compétences pratiques.
• des compétences interpersonnelles. Cela inclut par exemple la capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, à résoudre les conflits et à établir des relations solides.

En plus de l'apprentissage théorique, l'expérience pratique est essentielle pour développer vos capacités et compétences. C’est uniquement en accumulant de l'expérience pratique que vous pourrez renforcer vos compétences dans votre domaine d'intérêt et augmenter votre efficacité !

Cette expérience pratique ne peut s’effectuer que d’une seule manière lorsque l’on veut entreprendre. Passer à l’action !

Cela peut sembler évident, mais j'observe trop souvent de nombreux entrepreneurs, ou plutôt aspirants entrepreneurs, accumuler formation sur formation, dans le but d'acquérir toujours plus d'informations, sans jamais passer concrètement à l'action. C'est un non-sens, une perte d'argent, de temps et d'énergie ! Il est mille fois préférable de faire appel à un consultant, quelqu'un qui vous accompagnera dans la mise en œuvre de vos actions pour obtenir des résultats tangibles.

Oui, passer à l'action exige de la volonté ! Trouvez un partenaire expérimenté et avancez ensemble. N'oubliez pas que l'action est le catalyseur qui transforme les idées et les connaissances en réalité concrète. Sans action, tous vos rêves restent simplement des aspirations vides. Alors, osez ! Lancez-vous, surmontez vos peurs et ne laissez rien vous arrêter sur le chemin de votre réussite entrepreneuriale. Les plus belles récompenses vous attendent de l'autre côté de l'action accomplie…

Croyances et valeurs pour libérer votre plein potentiel

Au-delà de vos capacités et de vos compétences, ce sont vos croyances et vos valeurs qui déterminent en grande partie votre comportement et vos actions. Entre d’autres termes, ce sont vos croyances qui vont conditionner vos capacités.

Vos croyances limitantes peuvent vous retenir, tandis que vos croyances positives peuvent vous propulser vers de nouveaux horizons. En identifiant et en remplaçant vos croyances négatives par des croyances positives, vous pouvez transformer votre mindset.

⇒ Identifier les croyances limitantes 

Les croyances limitantes sont des pensées ou des convictions négatives qui nous empêchent de progresser. Elles peuvent prendre la forme de "Je ne suis pas assez bon" ou "Je ne mérite pas le succès". Il est essentiel d'identifier ces croyances limitantes et de les remettre en question.

Exemple de croyance limitante :

• "Je ne suis pas assez intelligent pour être …..."
   Cette croyance peut limiter quelqu'un dans sa poursuite d'une carrière. En remplaçant cette croyance par une croyance positive telle que "Je suis capable d'apprendre et de maîtriser les compétences nécessaires pour être …", la personne peut renforcer son état d'esprit et prendre des mesures pour développer ses compétences dans ce domaine.

• "Je ne suis pas assez qualifié"
  Cette croyance peut conduire à un manque de confiance en ses propres compétences. Elle peut empêcher quelqu'un de saisir des opportunités et de mettre à profit ses connaissances et son expérience.

• "L'échec est inévitable" :
  Croire que l'échec est inévitable peut paralyser l'action et décourager quelqu'un de prendre des risques nécessaires pour réussir en affaires. Cette croyance limite la volonté de persévérer et d'apprendre des échecs passés.

• "Je n'ai pas assez d'argent pour commencer"
  Cette croyance limite la créativité entrepreneuriale en faisant dépendre la réussite uniquement des ressources financières. Elle peut empêcher de chercher des alternatives, comme le financement participatif, les partenariats ou la recherche de subventions.

• "Je ne suis pas un leader né"
  Cette croyance limite la volonté de prendre des responsabilités et d'assumer un rôle de leadership. Elle peut décourager la création d'une équipe solide et la capacité à inspirer et à motiver les autres.

• "Le succès est réservé aux autres" 
  Cette croyance crée un sentiment d'impuissance. Elle peut décourager la prise d'initiative et la confiance en ses propres capacités à réussir en tant qu'entrepreneur.

• "Les erreurs sont des échecs irréparables"
  Cette croyance conduit à la peur de commettre des erreurs, ce qui peut freiner la prise de décision et l'expérimentation nécessaire pour innover et s'améliorer.

⇒ Adopter des croyances positives

Les croyances positives sont des pensées ou des convictions qui nous soutiennent dans la poursuite de nos objectifs. Elles renforcent notre confiance en nous-mêmes et en nos capacités. Par exemple, vous pouvez adopter la croyance positive que "Chaque défi est une opportunité d'apprentissage et de croissance".

Exemples de croyance positive :

• "Chaque échec est une occasion d'apprendre et de grandir."
  En adoptant cette croyance, une personne se donne la permission d'expérimenter, de prendre des risques et d'apprendre de ses erreurs. Cela favorise un état d'esprit de croissance et encourage la persévérance face aux obstacles.

• "Le succès est le fruit de la persévérance."
  En adoptant cette croyance, on développe un état d'esprit axé sur l'effort et la détermination, ce qui favorise la motivation et la résilience face aux défis.

• "Je suis capable d'apprendre et de m'adapter"
  Cette croyance positive encourage l'apprentissage continu et la flexibilité face aux défis. Elle permet de croire en sa capacité à acquérir de nouvelles compétences et à s'adapter aux changements du marché.

• "Mon travail a de la valeur et peut avoir un impact positif"
  Cette croyance renforce la motivation et l'engagement en reconnaissant l'importance de son travail et la possibilité d'avoir un impact significatif sur les autres et la société.

• "L'échec est une occasion d'apprendre et de grandir"
  Cette croyance permet de voir l'échec comme une étape vers le succès plutôt que comme un obstacle insurmontable. Elle encourage à tirer des leçons de l'échec et à persévérer dans ses efforts.

• "Je suis un leader inspirant et capable d'influencer positivement les autres" :
  Cette croyance favorise la confiance en ses compétences de leadership et la capacité à motiver et à inspirer les membres de son équipe ou de donner envie aux autres de s’impliquer et d’agir.

• "Je mérite le succès et je suis prêt à travailler pour l'atteindre"
  Cette croyance renforce la confiance en soi et l'estime de soi, en reconnaissant sa valeur et sa capacité à réaliser des objectifs ambitieux. Elle encourage également la détermination et l'effort soutenu pour atteindre le succès.

• "La collaboration et le soutien des autres sont essentiels pour réussir"
  Cette croyance favorise le travail d'équipe, la collaboration, la recherche de partenariats et d’accepter de se faire aider par un mentor. Elle reconnaît que la réussite est souvent le fruit d'un effort collectif et encourage à rechercher le soutien et l'expertise des autres.

⇒ Aligner vos actions sur vos valeurs

Vos valeurs représentent ce qui est le plus important pour vous dans la vie. Elles guident vos choix et vos actions.  Identifiez vos valeurs fondamentales, telles que l'honnêteté, la compassion, la créativité ou la persévérance. Assurez-vous que vos actions sont en accord avec ces valeurs. En agissant ainsi, vous renforcez votre mindset positif et ressentez une satisfaction personnelle plus profonde.

Par exemple :

• Si l'une de vos valeurs est la préservation de l’environnement naturel, vous pouvez prendre des mesures concrètes pour vivre en accord avec cette valeur. Cela pourrait inclure des actions telles que le recyclage, la réduction de la consommation d'énergie, l'utilisation de transports publics ou l'achat de produits durables.
  
• Si l'une de vos valeurs est l'intégrité, veillez à agir de manière intègre dans toutes les situations, même lorsque cela est difficile. Honorez vos engagements, respectez les principes éthiques dans toutes vos décisions.
  
• Si l'une de vos valeurs est la bienveillance, pratiquez l'empathie, soyez attentif aux besoins des autres, offrez un soutien et une aide lorsque c'est possible, contribuez au bien-être des autres.
  
• Si l'une de vos valeurs est la responsabilité, veillez à assumer la responsabilité de vos actions, de reconnaître vos erreurs et les réparer et de prendre des mesures proactives pour atteindre vos objectifs.
  
• Si l'une de vos valeurs est la collaboration, favorisez le travail d'équipe, écoutez activement les autres, partagez vos connaissances et encouragez la coopération pour atteindre des résultats communs.
  
• Si l'une de vos valeurs est le respect des autres, traitez les autres avec considération, reconnaissez la diversité et respectez les opinions et les différences, cultivez des relations saines et harmonieuses.
  
• Si l'une de vos valeurs est la créativité, cherchez des solutions originales, sortez des sentiers battus et favorisez un environnement propice à votre expression créative.

• Si l'une de vos valeurs est l’équilibre entre travail et vie personnelle, priorisez du temps en dehors du travail pour la famille, les loisirs et la santé, établissez des limites saines entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

• Si l'une de vos valeurs est la croissance personnelle, cherchez activement des occasions d'apprentissage, fixez-vous des objectifs de croissance personnelle et sortez de votre zone de confort pour acquérir de nouvelles compétences.

• Si l'une de vos valeurs est le service aux autres, engagez-vous dans des actions bénévoles, aidez les autres dans le besoin et contribuez à des causes qui sont importantes pour vous.

• Si l'une de vos valeurs est l'égalité des chances, vous pourriez choisir de vous impliquer dans des initiatives qui soutiennent l'éducation pour tous, l'accès à des opportunités équitables ou la lutte contre les discriminations. En agissant en accord avec cette valeur, vous renforcez votre engagement et votre sentiment de contribution à un monde plus juste.

⇒ Élargisser vos perspectives

Vos croyances et vos valeurs sont souvent influencées par vos expériences passées et votre environnement. Il est important d'élargir vos perspectives et d'explorer de nouvelles idées et expériences. Cela peut être réalisé en lisant des livres, en échangeant avec des personnes ayant des points de vue différents ou en voyageant dans d'autres cultures. Cela nous aide à remettre en question nos croyances limitantes et à adopter des valeurs plus inclusives.

Exemple d'élargissement des perspectives :

• Si vous avez grandi dans un environnement où la réussite professionnelle était principalement mesurée par le statut financier, vous pourriez être limité par une croyance étroite sur le succès. En élargissant vos perspectives, vous pourriez découvrir d'autres définitions de la réussite qui incluent le bien-être émotionnel, l'épanouissement personnel, l'impact social ou la contribution à la communauté. Cela vous permettrait de revoir vos croyances et d'adopter une vision plus holistique de la réussite.
• Si vous avez toujours cru que le bonheur dépendait de facteurs externes, tels que la richesse matérielle ou la réussite professionnelle, vous pourriez élargir votre perspective en réalisant que le bonheur réside aussi dans des aspects intérieurs tels que la gratitude ou l'épanouissement personnel.
• Si vous avez toujours considéré les erreurs comme des échecs, vous pourriez élargir votre perspective en les considérant comme des opportunités d'apprentissage. En embrassant l'idée que les erreurs sont des étapes normales du processus d'apprentissage, vous pouvez vous libérer de la peur de l'échec et adopter une mentalité de croissance.

Les croyances répondent à la question « pourquoi ? », tandis que les valeurs répondent à la question « pour quoi ? ».
En travaillant sur vos croyances et vos valeurs, vous pouvez libérer votre potentiel et transformer votre mindset. Et là lorsque l’on veut entreprendre, il n’y a qu’une issue possible : plonger en envisageant l’avenir avec confiance et en s’engageant avec la volonté de réussir.

L'identité et la mission de vie

Ce niveau de la Pyramide de Dilts est consacré à notre identité et à notre mission de vie.
Il s'agit de comprendre qui vous êtes vraiment et de définir votre raison d'être.

• L'identité personnelle se réfère à la perception que vous avez de vous-même. Cela comprend des aspects tels que votre personnalité, vos talents, vos traits de caractère dominants et votre estime personnelle.
• L'identité professionnelle est liée à votre rôle et à votre contribution sur le plan professionnel. Cela peut inclure votre carrière, votre métier ou votre domaine d'expertise. Votre identité professionnelle est façonnée par vos compétences, vos expériences, vos réalisations et votre réputation dans le domaine choisi.

C’est en apprenant à vous connaître que vous pourrez découvrir votre plein potentiel. Les valeurs (au niveau en dessous) ne se révèlent pas spontanément, elles demandent une étude approfondie de soi, souvent avec l'aide d'un coach ou d'un regard extérieur.

Rappelez-vous. Le niveau du dessous est la conséquence du niveau du dessus. Du coup si vous avez du mal à bien cerner vos valeurs pour rester aligné sur votre projet entrepreneurial, c’est à ce niveau qu’il faudra changer quelque chose.

Pour vous juger avec objectivité donc sans masquer vos propres faiblesses, je vous invite à effectuer ces quatre exercices.
⇒ Télécharger ce guide pour vous aider à mieux vous connaître

La mission de vie représente votre objectif ultime et votre contribution au monde. C'est le sens profond et la direction que vous allez donner à votre existence.

C’est en clarifiant votre mission de vie que vous serez en mesure de donner un sens profond à vos actions et de vous aligner sur vos valeurs les plus profondes. Cela vous donnera un puissant sentiment de direction et de motivation qui vous aidera à surmonter les obstacles avec détermination.

L'identité et la mission de vie sont intimement liées à vos valeurs fondamentales et à vos principes de vie. En vivant en accord avec vos valeurs, vous créez une cohérence interne. Et c’est ainsi que vous pouvez vous sentir en harmonie avec vous-même. En d’autres termes, l’alignement avec vos principes guide vos décisions et vos actions, et renforce votre sentiment de confiance et d'intégrité.

Dans le contexte de l'entrepreneuriat, le "pourquoi" est étroitement lié à la mission de vie entrepreneuriale. Il s'agit de comprendre pourquoi vous vous êtes lancé dans l'entrepreneuriat, quelle est votre vision à long terme et quel est l'impact que vous souhaitez avoir sur le monde.

Cela va au-delà de la simple réalisation de profits ou de la réussite matérielle. C'est une quête de sens, de réalisation personnelle et de contribution positive à la société.

Bien entendu, la mission de vie entrepreneuriale peut varier d'une personne à l'autre. Tout dépendra dans quelle thématique vous souhaitez accompagner vos clients et de quelle manière…

Lorsque vous identifiez votre "pourquoi" en tant qu'entrepreneur, vous créez une connexion émotionnelle profonde avec votre entreprise, vos clients et le cas échéant avec votre équipe. Vous communiquez votre passion, votre conviction et votre objectif d'une manière qui résonne avec les autres.
Votre pourquoi étroitement attaché à vos valeurs deviendra votre mission de vie, votre guide, une source infaillible d’énergie.

Le mot de la fin pour un mindset positif

L'entrepreneuriat est un voyage passionnant et stimulant qui demande une combinaison de compétences, de détermination et de vision. Pour réussir, il est essentiel de développer une approche globale qui prend en compte tous les aspects de votre entreprise et de votre parcours entrepreneurial.

Comme nous l'avons vu, la Pyramide de Dilts offre un cadre puissant pour développer un état d'esprit positif et constructif. En vous concentrant sur les différents niveaux de la pyramide, de l'environnement à l'identité et à la mission de vie, vous pouvez vous bâtir un mindset solide pour entreprendre.

Environnement :

• Créez un espace de travail inspirant et organisé pour favoriser la productivité et la créativité.
• Entourez-vous de personnes expérimentées pour bénéficier de conseils et de mentorat.
• Entourez-vous d'une équipe compétente et engagée qui partage votre vision et vos objectifs entrepreneuriaux.
• Recherchez des opportunités de partenariat et de collaboration avec d'autres entreprises ou acteurs du marché pour stimuler la croissance de votre entreprise.

Capacités et Compétences :

• Investissez dans votre développement professionnel en acquérant de nouvelles compétences pertinentes pour votre domaine d'activité.
• Développez vos compétences en leadership pour inspirer et pour prendre des décisions éclairées.
• Renforcez vos compétences en gestion du temps et en planification pour améliorer votre efficacité et votre productivité.
• Améliorez votre compétence en gestion financière pour garantir la rentabilité et la durabilité de votre entreprise.

Croyances et Valeurs :

• Identifiez vos valeurs fondamentales et assurez-vous que votre entreprise est alignée sur celles-ci.
• Intégrez des valeurs telles que l'intégrité, la transparence et la responsabilité dans toutes les décisions et actions de votre entreprise.
• Cultivez une mentalité entrepreneuriale axée sur la résilience, l'adaptabilité et la recherche de solutions créatives.
• Cultivez des croyances positives et un état d'esprit axé sur la croissance pour surmonter les obstacles et persévérer dans votre parcours entrepreneurial.

Identité et Mission de vie :

• Développez une compréhension claire de votre identité entrepreneuriale en identifiant vos forces, vos passions et vos aspirations.
• Clarifiez votre mission de vie entrepreneuriale en définissant clairement votre « Pourquoi », l'impact que vous souhaitez avoir dans votre domaine et sur la société.

Pour finir, je vais peut-être dire quelque chose qui peut déplaire à certains.

Il arrive parfois que des personnes me contactent en me disant que mon accompagnement est trop onéreux. Sans la juger, je trouve cette réaction décalée pour une personne (ayant les moyens financiers) qui a l’intention de réussir son projet d’accompagnant en ligne. A mon sens, c'est juste une question de priorité.

En toute honnêteté, je suis souvent étonné par ce manque de mindset même s’il est vrai qu’à l’école, nous n’avons pas appris à penser de la sorte. J’espère que cet article aidera ces personnes.

Qu’est-ce 3000, 4000, 5000, 10 000 € lorsque l’on a un projet d’entrepreneuriat à concrétiser. Je vous le demande…. Côté Business Plan, pas besoin de sortir la grosse artillerie pour s'en rendre compte. 🙂 Surtout avec la possibilité de vendre des offres d'accompagnement à 4 chiffres.
CQFD

Cela ne représente absolument rien si vous souhaitez :

• gagner en clarté et ne pas évoluer dans l’obscurité ;
• atteindre vos aspirations entrepreneuriales ;
• la bonne stratégie et définir simplement les bonnes marches à gravir ;
• atteindre plus facilement le succès, en exécutant correctement votre plan d’action ;
• programmer votre réussite tout simplement…

Comme l'a si justement dit Anthony Robbins, la clarté est une source de pouvoir. Avancer dans le brouillard n'est en rien productif...

P.S.

Comme l''un de mes principes de vie est de prendre de longue vacances, je vous dis à septembre pour un nouvelle article. 🙂

Et si vous souhaitez que je vous accompagne dans votre voyage entrepreneurial, vous savez où me trouver. 

A votre succès !